In einer Branche, in der Frauen oft unterrepräsentiert sind, setzen wir ein starkes Zeichen: Über 20 % unserer Belegschaft sind Frauen – ein Wert, der bei uns seit langer Zeit konstant ist. Und wir sind überzeugt: Frauen in der Technik sind erfolgsentscheidend und innovationsfördernd!
Frauenpower in sämtlichen technischen Arbeitsbereichen
Unsere Kolleginnen sind nahezu in allen Unternehmensbereichen aktiv: von der Geschäftsleitung, über Einkauf/Verkauf, Personalwesen, Prozessoptimierung bis hin zur Beschichtung und Instandhaltung. Sie bringen nicht nur fachliche Kompetenz ein, sondern prägen auch unsere Unternehmenskultur maßgeblich mit.
Auch die Hobbys unserer Damen fließen teilweise in die Unternehmenskultur mit ein: Ein Beispiel ist unsere Mitarbeiterin, die mit ihren leidenschaftlich gebackenen Keksen die Moral in unseren Kaffeepausen stärkt.
Flexible Arbeitsmodelle für unsere Mitarbeiterinnen
Wichtig ist es uns, dass unsere Mitarbeiterinnen ihre Arbeit flexibel an ihre jeweilige Lebenssituation anpassen können. Sei es durch Teilzeitmodelle, Homeoffice oder flexible Arbeitszeitgestaltung: Wir unterstützen in jeder Lebenslage und sind überzeugt davon, dass das der richtige Weg ist.
Warum fördern wir bei HMW Frauen in der Technik?
Vielfalt und Gleichberechtigung ist bei uns nicht nur Thema dieses Blogbeitrags – sondern gelebte Praxis. Unsere Erfahrung zeigt: Gemischte Teams bringen unterschiedliche Perspektiven ein und fördern unsere Innovation. Deshalb setzen wir uns aktiv und stark dafür ein, Frauen in technischen Berufen zu fördern und ihnen attraktive Weiterbildungs- und Karrieremöglichkeiten zu bieten.
Du möchstest Teil unseres Teams werden?
Dann sieh dir unsere aktuellen Stellengebot an und bewirb dich – wir freuen uns auf dich!